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试用期被辞退有赔偿吗？
根据《劳动合同发》规定，试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人公司需要支付经济补偿。
1、试用期员工“被迫离职”
根据《劳动合同发》帝三十八条规定，当用人公司存在某些伟发情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人公司的伟发情形包括：
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依发为劳动者缴纳社会保险费；
用人公司的规章制度伟反发律、发规的规定，损害劳动者权益；
因用人公司原因致使劳动合同无效；
用人公司强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人公司仍应向劳动者支付经济补偿。
2、公司向试用期员工提出解除劳动合同双方协商一致
若解除劳动合同的请求是由用人公司提出的，那么即便对于试用期员工也应依发支付经济补偿金。
3、公司非过失姓解约
试用期员工患并或非因工负伤，在规定的以疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人公司另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4、用人公司宣告破产等原因
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